全方位解析 EB-1-职业移民第一类优先

职业移民第一类优先又称“杰出人才”移民，是美国政府“吸引各国优秀人才这一精神在移民政策中的体现。满足“杰出人才”标准的外籍人士，不需要申请劳工证，就可以自行申请移民并获得绿卡。而且，申请人无论身在美国、中国或其它国家皆可申请。第一优先类型占用了每年职业移民名额总数的28.6%，约40,000个，以及本年度EB4和EB5未用完的剩余移民名额。所有第一优先的申请都不需要申请劳工证，但必须向移民局提交移民申请（I-140）。

EB-1绿卡申请流程为：

1. I-140移民申请；
2. I-485调整身份申请（如果人在美国）或者领事程序申请移民签证（如果人不再美国）。EB1在历史上很少有排期，一般情况下从开始申请，到获得正式绿卡，EB-1申请时间大约为六个月到一年半的时间；但是，2023年以来出现排期（即在移民申请批准后，要再等待一段时间，才能获得移民签证或者可以申请调整身份），绿卡申请的时间随着排期的变化也跟着变化，一般预测目前EB-1的排期在2年左右。

“杰出人才”类型又包括三个具体的分类： 

1. 专业领域的杰出人才 EB-1A：EB-1A申请中的职业人才应为在其专业领域具有特殊才能和具有很高成就的杰出人才。这些专业领域包括艺术、科学、教育、商业、体育。要满足EB-1A的要求 申请人必须提交足够的证明材料以证明申请人在其所在领域内所获得的杰出成就，希望未来继续朝此专业贡献于美国。申请人在进行申请时并不需要已经在美国获得具体的工作职位，但在申请获得批准后申请人需要进入美国并在申请的相关领域内进行工作。这一类申请不需要申请劳工证, 也不需要雇主的支持。
   
2. 杰出教授/研究人员EB-1B：EB-1B申请中的职业人才是指在国际上享有声誉的在某特定的科学或学术领域的杰出教授和研究人员。 EB-1B申请需要雇主的支持，提供永久性工作承诺(Job offer)。通常，这个工作承诺都是由大学或者其他类似的学院或科学研究机构提供,当然也可以由私人雇主提供。EB-1B要求申请人必须：获得永久性研究职位或者终身教学职位的承诺,并由雇主支持申请；至少三年的相关研究经验或者教学经验；并且在某一科学或学术领域获得国际性认可，有一定的个人成就国际性知名度；EB-1B的申请不需要劳工证，但是在进行这项申请时，未来雇主（如大学或其它研究机构）必须提供具体的工作职位，并在I-140申请中作为申请人。
   
3. 跨国公司主管/经理EB-1C：跨国公司经理/管理人员EB-1C类移民申请，主要适用跨国公司的高级管理人员移民到美国，成为永久居民。EB-1C的要求如下：在过去的三年中,受益人必须在美国雇主的海外机构(如母公司、子公司或者分公司)工作过至少一年，而且必须在美国从事经理/管理工作；雇主必须在美国境内及美国以外的国家进行业务运营，提供经常，连续，系统的商品和服务；雇主必须在美国已经存在至少一年。EB-1C的申请也不需要劳工证，但是在申请时，未来雇主必须提供具体的工作职位，并在I-140申请中作为申请人。
   
   EB-1A 成功案例分享：
   
   1. 香港上市公司执行董事
   R先生是A股上市公司的执行董事。尽管企业高管申请EB1A难度较大，但通过详细沟通我们发现R先生的管理经验和项目成就享誉业界，还因其成功经验受邀加入国内权威行业协会制定行业标准，符合评委和原创贡献标准。第一次递案被拒绝；经过沟通，在不增加额外材料的情况下适当调整申请角度于2023年11月再次递案，两周后无补料一次性获批。
   
   2. 著名医院的副主任医师、副教授
   Z医生供职于国内知名医院担任副主任医师，有近20年的临床和学术研究经验，发表过数十篇中文学术论文和6本学术专著。她咨询是否符合杰出人才的申请条件，担心材料薄弱无法申请。经过全面深入的了解后发现Z医生在论文中提出的某项常见多发病的临床管理的观点十分新颖，并已运用到十多个省份的医院的实际工作，对医学领域具有突出贡献；她也担任学术期刊评委，评审同行的学术论文。通过精心准备申请材料，帮助Z医生将杰出人才申请递交至移民局，12天后获得批准。
   
   3. 三甲医院副主任医师。
   J女士是三甲医院副主任医师，曾发表10多篇论文，也曾参与相关专业期刊的审稿及奖项评审；在此基础上，律师在与A女士沟通与调研过程中，了解到A女士有自己专注研究的医学细分领域，过往参与编写该领域的医学工具书，在临床诊断和医学教学中被广泛采用；她也曾参加公开课等行业活动20余次，拥有相当的行业影响力；J女士的年收入虽然只有几十万，但是做横向对比，发现已经高于同行同职位人群，因此也提出了高收入主张。在对论文、原创性贡献、评审和高收入四个条件进行充分陈述之后，还阐述了J女士所在的医学领域对美国的重要意义，并通过详尽的赴美计划强调其未来计划和对美国医疗行业带来的长远利益。2023年初递交申请，无补件一次性获批。
   
   4. 银行高管。
   J先生是国内某知名银行的中层管理者，并非主要高管。他首创了一套银行创新业务模式，并给所在的银行取得了瞩目的业绩。我们重点研究了这一创新模式对银行某项业务的支持性和扩充性影响，尤其是业内其他银行对这一模式的应用、借鉴；他有参与多个行业论坛、大型金融赛事评审的经历，有较广泛的行业影响；他还有多篇个人媒体专访，多次出席国际性金融发展论坛发表演讲，发表过相关的论文。我们从领导力、原创性贡献、评审、媒体报道和论文等5方面来论述J先生符合相关移民法规对“杰出能力”的要求，另外准备了3封行业顶级专家的推荐信；同时通过详尽的赴美计划强调J先生的未来商业计划及对美国金融市场的长远利益。申请通过加快程序递交，仅用了14天就无补件一次性获批。
   
   5. 跨国金融机构管理人员。
   T女士是典型的金融机构管理类申请人，已退休。退休前就职于知名的跨国金融机构30多年，负责管理该机构的软件系统；因其个人成绩和机构声望，曾受邀向多家同行机构分享其管理流程；某著名行业期刊做过专题报道。金融领域从业者申请EB1A较为常见，一般涵盖投资银行家、风险管理师、金融分析师、资产管理专家、金融科技专家、金融法律专家及研究人员等多个职业类别。T女士所处的软件管理岗位，也可以以其独特的管理方案和开发应用的行业领先的金融管理软件为公司创造了巨大价值。我们从奖项、媒体报道、原创贡献、论文、领导力、评审等6个角度来论述其符合相关移民法规对“杰出能力”的要求，另外还有4封中美行业专家推荐信。同时，阐述了美国经济发展需要创新的金融服务管理人才，并通过详尽的赴美计划强调T女士的未来的商业计划，以及对美国金融行业带来的长远利益。申请于2022年底递交，无补件获批。
   
   6. 美资高科技公司亚太地区总监。
   H女士早年是美资律师事务所的律师，后来将自己累积的专业知识运用到高科技企业合规和法务管理，促进企业亚太市场份额取得了突破。H 女士询问她就职的企业取得的商业成功能否帮助她符合杰出人才的申请要求。在提供的材料中，我们发现H 女士本人虽然并未直接获得奖项，却为自己管理和领导的企业做出了卓越贡献，而H 女士在此过程中的贡献起到了决定性作用。我们在申请中结合其他标准，重点说明了该企业在环保、安全领域的巨大贡献、成就与H 女士的特殊领导角色的密不可分。H 女士的申请递交14 天即顺利获得移民局的批准。
   
   7. 美股上市公司财务高管
   Q 女士毕业于国内某知名高校，历任多个大型企业财务管理工作，最近10 年就职于某中概股著名公司并担任高级副总裁、财务总监，在专业领域拥有扎实的实践经验，特别是在公司在美国上市、资本运作和投资者关系方面起到了关键性的领导作用。Q 女士也积累了重要专业媒体报道和相关专业文章。我们主张了学术文章、领导力、媒体报道、高收入等四项主张来论述其符合相关移民法规对 “杰出能力” 的要求，另外还有4 封行业推荐信，附上详细的赴美计划和补充阐述。对于其多篇学术论文，我们阐述了其在投资和风险控制上的独到间接，体现了申请人在财务、审计等多领域出色的复合型能力；其就职的公司是国内在美国主板上市的龙头企业，体现其在公司的关键性领导作用；我们还特别收集了行业背景、以及薪酬对比数据，证明其收入远远超过行业同职位的收入。申请在2024 年5 月递交后近用了3 天就无补件获批，创造了我们律所申请获批的最快记录。
   
   8. 美国某著名大学的生物学实验室的助理研究员
   客户博士毕业后在美国的一家顶级大学的实验室担任助理研究员。该客户之前委托我们申请的H-1B 签证也获得了批准，因此十分信任我们。尽管他在该职位上的资历非常强，有数篇顶级学术刊物文章发表，但担心自己入职时间较短，论文不算多，薪酬不高，也没有媒体报道。我们通过分析，认为“杰出人才”强调的是杰出而不都需要是行业的“资深人才”，简单地将局限于他的工作年限是不够的，我们应当将他在读研究生至今一以贯之的研究方向做一个整体看；我们还将顶级学术刊物刊登他的文章时刊登的他的简历论述为高度类似“媒体报道”。此外我们还认真研究了推荐信的措辞使其足以满足移民局的要求。提交申请后，客户的EB1A 获得了批准且没有收到补充材料要求。
   
   移民局官网EB-1说明：点击